Yönetimde İş Ahlakı ve Din İlişkisi

Abstract

Bu çalışmada ilk olarak yönetim ve yönetici kavramlarından bahsedilmektedir. Yöneticilerin dünya üzerindeki dinlerden ve inanç sistemlerinden nasıl etkilendikleri hususunda bir değerlendirme yapılarak dini öğretilerin coğrafya ve çevre kültürlerden edindikleri farklı yönetim ve yönetici anlayışları hakkında fikir vermektedir. Tüm din ve inançların yöneticilerin üzerindeki yönetici faaliyetlerinin değer sistemlerine ahlâkî ve etik açıdan yaşanılan kavram farklılıklarının bakış açısına kattığı değerleri gösterir. Son olarak İslam Dininin yönetim ve yöneticilere bakış açısını belirleyen etkilerin kaynaklarını öğrenerek yöneticilerin iş ahlâkı hususundaki söylem ve eylemlerinde dinin ne kadar etkili olduğunu geçmişte yaşanmış bir kısım örneklerle anlatarak günümüz güncel yönetim anlayışıyla bağlantı kurmaktadır.

In this study, firstly, the concepts of management and manager are mentioned. By making an evaluation of how managers are affected by religions and belief systems around the world, it gives an idea about the different management and manager understandings that religious teachings have acquired from geography and surrounding cultures. It shows the values that all religions and beliefs add to the value systems of the value systems of managerial activities on the managers in terms of moral and ethical differences in terms of concepts. Finally, by learning the sources of the effects that determine the perspective of Islamic Religion on management and managers, it establishes a connection with today's current management understanding by explaining how effective religion is in the discourses and actions of managers on business ethics with some examples from the past.