İş yerinde mobbingin kadın çalışanlar üzerindeki etkisinin iş sağlığı güvenliği açısından incelenmesi

Abstract

İş sağlığı ve güvenliğinin (İSG) en önemli amacı çalışanların fiziksel ve psiko-sosyal sağlıklarını korumaktır. İSG her türlü meslek gurubunda çalışan kişilerin fiziksel, psikolojik ve sosyal yönden iyilik hallerinin en üst seviyede tutulması için yapılan çalışmalar bütünüdür. Çalışanların ruhsal sağlıklarını korumak, en az bedensel sağlıklarını korumak kadar önemlidir. Son yıllarda adından sıkça söz edilen ‘mobbing ‘kavramı işyerlerinde her kademeden çalışana uygulanabilen, kişiyi ruhsal anlamda bezdirmeyi, yıldırmayı hedefleyen hatta işten ayrılmasına dahi sebep olabilecek psikolojik baskılar uygulayan, kişiye hem fiziksel hem ruhsal anlamda derin yaralar açan ve sürekli tekrarlayan rahatsız edici davranışların tümüdür. Mobbing üzerine yapılan çalışmalarda, kadın çalışanların mobbinge daha fazla maruz kalabildikleri belirtilmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde İSG’nin tanımı, amacı, önemi, tarihçesi gibi genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde İSG’yi etkileyen psiko-sosyal etmenlerden mobbing kavramı üzerine derinlemesine literatür taraması yapılmıştır. Mobbingin tanımı, tarihi gelişimi, mobbing türleri ve mobbing tarafları hakkında bilgilendirme yapılmıştır. Son bölümde ise mobbingin kadın çalışanlar üzerindeki etkisi; toplumsal hayatta kadının yeri, kadının çalışma nedenleri, çalışma yaşamında karşılaştığı sorunlar, iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyetin mobbinge etkisi ayrıntılı bir şekilde anlatılmıştır. Araştırma sonucunda mobbingin kadın çalışanlar üzerinde daha fazla etkisi olduğu, toplumsal cinsiyet rollerinin çalışma hayatında da etkilerini devam ettirdiği, kadınların anne ve eş olma rollerinden dolayı iş hayatında ikinci planda kaldığı, kadınların kendilerini gerçekleştirebilmek ve başarılarını sergileyebilmek için çok daha fazla çaba sarf etmek zorunda kaldıkları tespit edilmiştir.

The most important goal of occupational health and safety (OHS) is to protect the physical and psycho-social health of employees. OHS is the set of studies carried out to keep the physical, psychological and social well-being of people working in all professional groups at the highest level. Protecting the mental health of employees is at least as important as protecting their physical health. The concept of 'mobbing', which has been frequently mentioned in recent years, is all of the disturbing behaviors that can be applied to employees at all levels in workplaces, aim to harass and intimidate the person spiritually, apply psychological pressure that may even cause the person to leave the job, cause deep wounds to the person both physically and spiritually, and constantly repeat. Studies on mobbing indicate that female employees may be more exposed to mobbing. In the first part of the study, general information such as the definition, purpose, importance and history of OHS is given. In the second chapter, an in-depth literature review was conducted on the concept of mobbing, one of the psycho-social factors affecting OHS. Information was given about the definition of mobbing, its historical development, mobbing types and mobbing parties. In the last section, the effect of mobbing on female employees; The place of women in social life, the reasons why women work, the problems they face in working life, gender discrimination in business life and the effect of gender on mobbing are explained in detail. As a result of the research, it was determined that mobbing has a greater impact on female employees, that gender roles continue to have an impact in working life, that women remain in the background in business life due to their roles as mothers and wives, and that women have to make more efforts to realize themselves and display their success.