İnsan kaynakları kapsamında kariyer ve yetenek yönetimi: MEB eğitim yöneticisi seçme ve yetiştirme sürecinin değerlendirilmesi

Abstract

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir organizasyonun en değerli varlıkları olan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir disiplindir. İKY, işe alım, eğitim, performans yönetimi, kariyer gelişimi, yetenek yönetimi ,işten ayrılma süreçleri gibi bir dizi faaliyeti içerir. İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun insan kaynaklarını en iyi şekilde kullanarak hedeflerine ulaşmasını sağlayan stratejik bir yönetim alanıdır. Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve yetenekli çalışanların organizasyon içindeki potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak İKY'nin bir parçasıdır. Kariyer ve yetenek yönetimi, bir organizasyonun çalışanlarının kariyer gelişimini ve yeteneklerini etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan stratejik bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklerken, organizasyonun da iş stratejilerini ve hedeflerini destekleyecek yetenek havuzunu oluşturmayı hedefler. Kariyer ve yetenek yönetimi, organizasyonun rekabet avantajı elde etmesine, çalışan memnuniyetini artırmasına ve sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturmasına yardımcı olabilir. Bu süreçler, işletmelerin değişen ihtiyaçlarına hızlı ve etkili bir şekilde adapte olmalarına olanak tanır. Eğitim yönetimi, bir eğitim kurumunun veya öğrenme ortamının planlanması, organizasyonu, uygulanması ve değerlendirilmesi süreçlerini içeren disiplinlerarası bir alandır. Bu alandaki yönetim süreçleri, eğitimde kaliteyi artırmayı, öğrenci başarısını iyileştirmeyi ve eğitim kurumlarının hedeflerine ulaşmasını sağlamayı amaçlar Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi, amaçları ve işlevleri konularını içermektedir. İkinci bölümde İKY içeriisndeki Kariyer ve Yetenek Yönetimi alanı incelenmiş temel kavramlar ve kariyer yetenek yçnetmi süreçleri incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde İnsan Kaynakları Yönetimi Kariyer ve Yetenek Yönetimi bağlamında Eğitim Yöneticiliği ve Milli Eğitim Bakanlığı Uygulamaları değerlendirilmiştir.

Human Resource Management (HRM) is a discipline that aims to effectively manage human resources, the most valuable assets of an organization. HRM includes a range of activities such as recruitment, training, performance management, career development, talent management and turnover processes. Human Resources Management is a strategic management field that enables an organization to achieve its goals by using human resources in the best way. Ensuring that employees reach their career goals and maximizing the potential of talented employees within the organization is part of HRM. Career and talent management is a strategic process that aims to effectively manage the career development and talent of an organization's employees. This process aims to create a talent pool that will support the organization's business strategies and goals while supporting employees to achieve their career goals. Career and talent management can help an organization gain competitive advantage, increase employee satisfaction and build a sustainable talent pool. These processes allow businesses to adapt quickly and effectively to their changing needs. Educational management is an interdisciplinary field that includes the planning, organization, implementation and evaluation processes of an educational institution or learning environment. Management processes in this field aim to increase the quality of education, improve student achievement and ensure that educational institutions achieve their goals. This study consists of three parts. The first part includes the definition, importance, objectives and functions of Human Resources Management. In the second part, the field of Career and Talent Management in HRM is examined and the basic concepts and career talent management processes are examined. In the third and final part, Educational Management and Ministry of National Education Practices are evaluated in the context of Human Resources Management Career and Talent Management.