Örgütler açısından liderlik kavramı ve liderlik türlerinin incelenmesi

Abstract

ÖRGÜTLER AÇISINDAN LİDERLİK KAVRAMI VE LİDERLİK TÜRLERİNİN İNCELENMESİ Örgütler açısından liderlik oldukça önemli bir durumdur. Bir örgüt, başarılı olabilmesi için sadece bir yöneticiye değil, nitelikli bir lidere de ihtiyaç duyar. Lider, sadece yönetmez, aynı zamanda örgütün insan kaynaklarını en iyi şekilde yönlendirir, karlılığı ve verimliliği artırır, demokratik ve katılımcı kültürü örgütün kültürü haline getirir. Günümüzde, örgütlerde en çok ihtiyaç duyulan kişiler vizyonlarıyla, demokratik kültürleriyle, stratejik düşünme yetenekleriyle, ikna kabiliyetleriyle, ekip çalışmasına verdikleri önemle liderlerdir. Bu çalışmada “liderlik” kavramı ve liderlik türleri incelenmiştir. Giriş bölümünde genel olarak liderlikle ilgili açıklamalar yapılmıştır. İlk bölümde genel olarak “liderlik” kavramı ele alınmış, liderlerin özellikleri üzerinde durulmuş, lider ile yöneticinin farkı ortaya konmuştur. İkinci bölümde liderlik türleri incelenmiştir. Son bölümde Demet Mutlu, Eren Bali ve Begüm Kıroğlu’nun liderlik özellikleri, şirketlerinin büyümesiyle liderlikleri arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Sonuç bölümünde bu anlatılanlar ışığında kısa bir analiz yapılmıştır.THE CONCEPT OF LEADERSHIP AND TYPES OF LEADERSHIP IN TERMS OF ORGANIZATIONS Leadership is very important for organizations. For an organization to be successful, it needs not only a manager but also a qualified leader. A leader not only manages but also directs the human resources of the organization in the best way, increases profitability and productivity, and makes democratic and participatory culture the culture of the organization. Today, the most needed people in organizations are leaders with their vision, democratic culture, strategic thinking skills, persuasive abilities, and the importance they attach to teamwork. In this study, the concept of “leadership” and leadership types are analyzed. In the introduction section, explanations about leadership in general are made. In the first part, the concept of “leadership” is discussed in general, the characteristics of leaders are emphasized, and the difference between a leader and a manager is revealed. In the second part, leadership types are analyzed. In the last section, the leadership characteristics of Demet Mutlu, Eren Bali and Begüm Kıroğlu and the relationship between their leadership and the growth of their companies were evaluated. In the conclusion section, a brief analysis is made in the light of these explanations.