SAĞLIK ÇALIŞANLARININ WHİSTLEBLOWİNG NİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BEST WORST METOT İLE İNCELENMESİ

Abstract

Bu makalenin amacı, kamu hastanelerinde çalışan sağlık personelinin whistleblowing niyetini etkileyen faktörleri belirlemek ve bu faktörleri önem sırasına göre sıralamaktır. Faktörlerin sıralaması ve göreceli önemlerini belirlemek için Best Worst Method (BWM) kullanılmıştır. Whistleblowing davranışında bulunan kişinin kişilik özellikleri, bağlamsal değişkenler ve hatalı davranış özellikleri olarak 3 ana faktör altında kategorize edilen çalışmada, whistleblowing davranışını etkileyen 9 alt faktör ele alınmıştır. Elde edilen faktör değerleri neticesinde kamu hastanelerinde çalışan sağlık personelinin whistleblowing niyetini etkileyen en önemli faktörün hatalı davranışın özellikleri olduğu, bağlamsal değişkenler ve whistleblowing davranışında bulunan kişinin kişilik özelliklerinden daha fazla öneme sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Whistleblowing niyetini etkileyen en az önemli faktörün, organizasyon çevresine bağlı değişkenlerin yer aldığı bağlamsal değişkenler olduğu görülmüştür.

The purpose of this article is to determine the factors affecting the whistleblowing intention of the health personnel working in public hospitals and to rank these factors in order of importance. The Best Worst Method (BWM) was used to determine the ordering and relative importance of the factors. In the study, which was categorized under 3 main factors as personality traits, contextual variables and faulty behavior characteristics of the person who engages in whistleblowing behavior, 9 factors affecting whistleblowing behavior were discussed. As a result of the factor values obtained, it has been revealed that the most important factor affecting the whistleblowing intention of the health personnel working in public hospitals is the characteristics of the misbehavior, the contextual variables and the personality traits of the person in the whistleblowing behavior are more important. It was seen that the least important factor affecting the whistleblowing intention was the contextual variables including the variables related to the organizational environment.