Evaluation of the reflection of smartphone addiction on working life in the context of boss phubbing

Abstract

Digitalization provides many opportunities and conveniences in both the social and working life of individuals. However, along with the opportunities offered by digitalization, excessive use of digital technologies also brings about digital addiction. One type of digital addiction that has become increasingly common in recent years is smartphone addiction. Smartphones, which have replaced telephones that were once used solely for communication, are being used more and more frequently, and consequently, smartphone addiction is increasing. The rise in smartphone addiction is also reflected in working life and is causing a number of problems, both individually and organizationally. Smartphone addiction, which can lead to focus problems and distractions in managers' communication with employees, can reduce organizational trust and productivity. A comprehensive assessment of the consequences of this phenomenon, referred to as boss phubbing is crucial for understanding the individual and organizational reflections of digital addiction. This study examines the problems created by smartphone addiction in working life within the context of boss phubbing, aiming to reveal the expanding scope of digital addiction.

Dijitalleşme bireylerin sosyal hayatında olduğu gibi çalışma hayatında da birçok fırsat ve kolaylık sağlamaktadır. Ancak dijitalleşmenin sunduğu imkânlarla birlikte dijital teknolojilerin aşırı kullanımı dijital bağımlılığı da beraberinde getirmektedir. Son yıllarda giderek yaygınlaşan dijital bağımlılık türlerinden biri de akıllı telefon bağımlılığıdır. Geçmişte yalnızca iletişim amacıyla kullanılan telefonların yerini alan akıllı telefonların kullanım kapsamı genişlemekte, kullanım sıklığı yoğunlaşmakta ve buna bağlı olarak akıllı telefon bağımlılığı artmaktadır. Akıllı telefon bağımlılığındaki artış çalışma hayatına da yansımakta ve bireysel olduğu kadar örgütsel anlamda da bir takım sorunlara yol açmaktadır. Yöneticilerin çalışanlar ile iletişiminde odaklanma problemi ve dikkat dağınıklığına neden olabilen akıllı telefon bağımlılığı örgütsel güveni ve verimliliği düşürebilmektedir. Yönetici sosyotelizmi olarak ifade edilen bu durumun sonuçlarının kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi dijital bağımlılığın bireysel ve örgütsel yansımalarının görülmesi açısından oldukça önemlidir. Çalışmada, akıllı telefon bağımlılığının çalışma hayatında yarattığı sorunlar yönetici sosyotelizmi bağlamında ele alınmakta ve böylece dijital bağımlılığın genişleyen etki alanının ortaya konulması amaçlanmaktadır.