FoMO (fear of missing out) kavramının örgütsel tükenmişlik ile ilişkisinin ortaya konulması

Abstract

FoMO, bireylerin sosyal medya kullanımıyla ilişkili olarak başkalarının yaşadığı gelişmeleri kaçırma kaygısıyla ortaya çıkan yeni nesil bir psikolojik olgudur. Örgütsel tükenmişlik ise çalışanların uzun süreli stres ve iş yükü gibi faktörler sonucu yaşadığı duygusal ve zihinsel yıpranmayı ifade etmektedir. Bu çalışma, dijital çağda bireyler arasında yaygınlaşan Gelişmeleri Kaçırma Korkusu (FoMO) ile örgütsel tükenmişlik kavramlarını ele almaktadır Çalışmada, kavramlar kapsamlı bir literatür taraması yöntemiyle incelenmiş; ulusal ve uluslararası düzeyde yapılmış ampirik çalışmalar değerlendirilerek FoMO’nun bireysel ve örgütsel etkileri analiz edilmiştir. Hemşirelik, bilgi işçiliği ve üniversite öğrencileri gibi farklı örneklemlerde yapılan araştırmalar, FoMO’nun dikkat dağınıklığı, dijital bağımlılık ve iş yaşam dengesi sorunlarıyla birlikte tükenmişlik riskini artırdığını göstermektedir. Bulgular, FoMO’nun modern iş yaşamında çalışan bağlılığı ve motivasyonu üzerinde olumsuz etkiler yaratarak örgütsel tükenmişliği tetikleyebileceğini ortaya koymaktadır. Çalışma, dijital çağda bireysel psikolojik risklerin örgütsel düzeye taşınma sürecine dair literatüre katkı sunmaktadır.

FoMO (Fear of Missing Out) is a new-generation psychological phenomenon that arises from individuals’ anxiety about missing out on developments experienced by others, particularly in connection with social media use. Organizational burnout, on the other hand, refers to the emotional and mental exhaustion that employees experience as a result of long-term stress and workload. This study addresses the concepts of Fear of Missing Out (FoMO) and organizational burnout, which have become widespread among individuals in the digital age. In the study, these concepts are examined through a comprehensive literature review; national and international empirical studies are evaluated to analyze the individual and organizational impacts of FoMO. Research conducted on different samples, such as nurses, knowledge workers, and university students, shows that FoMO increases the risk of burnout by causing distraction, digital addiction, and work-life balance problems. The findings reveal that FoMO can negatively affect employee engagement and motivation in modern work life, thus triggering organizational burnout. This study contributes to the literature on how individual psychological risks in the digital age can extend to the organizational level.