Toplumsal kültürün iş sağlığı ve güvenliği üzerine etkileri

Abstract

Bu çalışma, toplumsal kültürün iş sağlığı ve güvenliği (İSG) uygulamaları üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Toplumların değer yargıları, gelenekleri, eğitim düzeyi, otoriteye bakış açısı ve risk algısı gibi kültürel öğeler, işyerlerinde güvenli davranışların benimsenmesi ve uygulanmasında belirleyici rol oynamaktadır. Bu bağlamda, İSG kültürünün yalnızca mevzuata dayalı bir sistem olmadığı; aynı zamanda toplumun genel tutum ve davranışlarıyla şekillendiği vurgulanmaktadır. Araştırmada, Türkiye örneği üzerinden toplumsal kültürün İSG üzerindeki yansımaları değerlendirilmiş, kültürel alışkanlıkların çalışan güvenliği üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri analiz edilmiştir. Ayrıca, farklı ülkelerden örneklerle kültürlerarası İSG yaklaşımlarına değinilerek, güvenli bir iş ortamı oluşturmanın sadece teknik önlemlerle değil, kültürel dönüşümle de mümkün olabileceği ortaya konmuştur. Çalışma sonucunda, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılmasında, toplumsal kültürün dikkate alındığı eğitim, iletişim ve yönetim stratejilerinin geliştirilmesinin önemi vurgulanmıştır.

This study aims to analyze the effects of societal culture on occupational health and safety (OHS) practices. Cultural elements such as societal values, traditions, education level, attitudes toward authority, and risk perception play a decisive role in the adoption and implementation of safe behaviors in the workplace. In this context, it is emphasized that OHS culture is not merely a system based on legal regulations; rather, it is also shaped by the general attitudes and behaviors of society. The research focuses on the reflection of societal culture on OHS, using Turkey as a case study, and analyzes both the direct and indirect effects of cultural habits on worker safety. Additionally, intercultural approaches to OHS are explored through examples from different countries, highlighting that creating a safe work environment is possible not only through technical measures but also through cultural transformation. The findings suggest that reducing workplace accidents and occupational diseases requires the development of education, communication, and management strategies that take into account cultural factors.