KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İŞVEREN MARKA ALGISI İLE ÇALIŞMA YAŞAM KALİTESİ İLİŞKİSİ

Abstract

Gün geçtikçe değişen teknoloji ve yükselen yaşam kalitesi beraberinde yenimarkalar ve iş ortamları ortaya çıkarmıştır. Çağa ayak uydurmak ve mevcutçalışanların gelecekte kaliteli bir iş ortamında çalışabilmeleri için işverenler gelecekkuşakların olası istek ve beklentilerini karşılayabilecek şekilde işe ilişkin unsurları(fiziksel çalışma koşulları, ücret vb.) hazırlamaya çalışmaktadırlar. Bu çalışmada,işveren marka algısının çalışma yaşam kalitesi ile ilişkisi ve bu ilişkinin kuşaklartarafından farklı algılanıp algılanmadığını ortaya koymak amaçlanmaktadır.Araştırma Eskişehir ilinde hizmet veren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeçalışanları örnekleminde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nicel yöntemlerden alanaraştırması kullanılmış olup veriler soru formu (anket) tekniği ile toplanmıştır. Eldeedilen veriler istatistiki programlar aracılığıyla analiz edilmiştir. Elde edilen verileregöre örneklemin oluşturduğu çalışanlar X ve Y kuşaklarından oluşmaktadır.Dolayısıyla kuşak karşılaştırılması bu iki kuşak arasında yapılmıştır. Yapılanregresyon sonucunda, işveren markasının ana değişken olarak çalışma yaşamkalitesini arasında pozitif bir ilişki ortaya çıkmıştır. Özetle, işveren marka algısınınçalışma yaşam kalitesini etkilediği ve kuşaklara göre bu etkide bir farklılaşmanınolmadığı ortaya çıkmıştır.