Psikolojik risk etmenleri ve mobing açılarından iş sağlığı ve güvenliği

Abstract

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliklerinin sağlanması, çalışma hayatının sağlıklı bir şekilde işlevini devam ettirebilmesi açısından önemlidir. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınan tedbirler sayesinde çalışanların sağlık ve güvenlikleri koruma altına alınmakta ve bu sayede çalışanların iş motivasyonu, performansı ve yaratıcılıkları korunarak işletmelerin muhtemel ekonomik kayıplarıda önlenmektedir. Çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunmasında sadece fiziksel tedbirlerin yeterli olmadığı görülmektedir. Çalışma hayatında sıkça rastlanan mobbing gibi psiko-sosyal faktörlerin de iş sağlığı ve güvenliği bağlamında en fiziksel faktörler kadar dikkate alınması gerekmektedir. Mobbing davranışları yatay veya dikey olarak işletmelerin her kademesinde görülebilmektedir ve iş performansı kaybı yaşanmaktadır. Bu çalışmada, İş Sağlığı ve Güvenliği ile psikolojik bir risk etmeni olarak mobbing arasındaki etkileşimin hangi noktada ortaya çıktığı, bu etkileşimin çalışanlar, aileleri, işyeri/işveren, toplum, ülke üzerinde nasıl bir sonuç meydana getirdiği ve nasıl önlenebileceği araştırılmaktadır.Ensuring the occupational health and safety of employees is important in terms of maintaining the function of working life in a healthy way. Thanks to the measures taken within the scope of occupational health and safety, the health and safety of employees are protected and thus the possible economic losses of enterprises are prevented by protecting the work motivation, performance and creativity of employees. It is observed that physical measures alone are not sufficient to protect the health and safety of employees. Psycho-social factors such as mobbing, which is frequently encountered in working life, should be taken into account as well as the most physical factors in the context of occupational health and safety. Mobbing behaviors can be seen horizontally or vertically at all levels of enterprises and there is a loss of business performance. In this study, it is investigated at what point the interaction between Occupational Health and Safety and mobbing as a psychological risk factor occurs, how this interaction has an impact on employees, their families, workplace/employer, society, country and how it can be prevented.