İş Yerinde Haset Üzerine Kavramsal Bir Bakış

Abstract

Haset, bir başkasının veya kişi grubunun kendisinin arzu edebileceği bir şeye sahip olmasından kaynaklanan acı verici ve utanç duyulan bir duygudur. Evrensel bir duygu olan haset iş yerinde yaygın, karmaşık ve negatif bir duygudur. Son 30 yılda iş yerinde haset olgusuna artan bir ilgi olmuştur. Birçok disiplinde araştırma konusu olan haset bu makalede örgütsel davranış bağlamında incelenmiştir. Bu çerçevede haset ve hasetle ilgili bazı duygular açıklanmıştır ve haset ile ilişkili duyguları hasetten ayıran farklılıklar ortaya konulmuştur. Literatürde yapılan çalışmalar doğrultusunda hasetin hangi durumlarda ortaya çıktığı yapıcı ve yıkıcı etkilerine değinilerek birey, grup ve örgüt düzeyinde nedenleri ve sonuçları açıklanmıştır. Bu çalışma ile iş yerinde haset duygusunun çalışanlar, yöneticiler ve işverenler açısından anlaşılması için teorik bilgiler verilmiştir

Envy is a painful and embarrassing emotion caused by the fact that another person or group of people has something that one might desire. A universal emotion, envy is a pervasive, complex and negative emotion in the workplace. In the last 30 years, there has been an increasing interest in the phenomenon of envy in the workplace. Envy, which is the subject of research in many disciplines, is examined in the context of organizational behavior in this article. In this framework, envy and some emotions related to envy are explained and the differences that distinguish envy and related emotions from envy are revealed. In line with the studies in the literature, the causes and consequences of envy at the individual, group and organizational level are explained by mentioning the constructive and destructive effects of envy. This study provides theoretical information to understand the feeling of envy in the workplace from the perspective of employees, managers and employers