PSİKOLOJİK SERMAYE ÖLÇEĞİ KISA FORMUNUN TÜRKÇE UYARLAMASI: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Abstract

Örgütlerin sürdürebilir rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri vedeğişen çevre koşullarına uyum sağlayabilmeleri için çalışanlarına dahafazla değer vermeleri ve onların gerçek potansiyellerini ortaya çıkarmalarıgerekmektedir. Bu anlamda, yeni bir kavramsal çerçeve olarak psikolojiksermaye kavramı çalışma yaşamında insanın değerini anlamak ve onungerçek potansiyelini açığa çıkarmak için geniş çapta incelenmeyebaşlanmıştır. Pozitif psikolojik sermaye, bireylerin tecrübe veya eğitimyoluyla değişebilen ve geliştirilebilen öz-yeterlilik, umut, dayanıklılık,iyimserlik gibi özelliklerin bir araya gelmesiyle oluşan bütünü ifadeetmektedir. Bu çalışmanın amacı, psikolojik sermaye ölçeğinin 12maddeden oluşan kısa formunun (PSÖ-12) Türkçe uyarlamasını yapmak,güvenilirlik ve geçerliliğini incelemektir. Çalışma Marmara Bölgesindefaaliyet gösteren bir üniversitede çalışan ve farklı kademelerde görevyapan 91 idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin faktöryapısını değerlendirmek için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır.Yapılan analizden elde edilen bulgulara göre ölçeğin uyum indeksininχ2/df = 1,56 olarak bulunmuş ve ölçeğin dört boyuta sahip olduğubelirlenmiştir. Bu faktörler öz-yeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlikolarak belirlenmiştir. Ayrıca, modele ait diğer uyum iyiliği indeksleri de[GFI=0.88, RMSEA=0.075, CFI=0.95, AGFI=0.81, NFI=0.87] ölçek içinönerilen modelin kabul edilebilir düzeyde olduğunu göstermektedir.Ölçeğin güvenirliğinin belirlenmesi için Cronbach Alpha iç tutarlılıkyöntemi benimsenmiştir. Güvenilirlik analizi sonucu ise PSÖ-12’ye ilişkiniç tutarlık katsayısı .93 olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak PSÖ-12’ninTürk kültürü bağlamında psikolojik sermayeyi ölçmek içinkullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu ifade edilebilir.