Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma gibi modellerin iş verimliliği, çalışan memnuniyeti ve şirket kültürü üzerindeki etkileri

Abstract

Bu çalışmada, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışmanın iş verimliliği çalışan memnuniyeti ve şirket kültürü ile aralarındaki ilişkiye bakılacaktır. Esnek çalışma modellerinin iş verimliliği, çalışan memnuniyeti ve şirket kültürü ilişkisini inceleyen çalışma, bu modellerin günümüz iş ortamında ne kadar önemli hale geldiğini vurgulamaktadır. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma, çalışanların iş-yaşam dengesini kurmalarına olanak tanıyarak işsüreçlerinde daha fazla esneklik ve verimlilik sağlamaktadır. Bu modeller aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırarak şirket kültürünü olumlu yönde etkilemektedir. Esnek çalışma modellerinin benimsenmesi, iş dünyasında daha rekabetçive sürdürülebilir organizasyonlar oluşturmak isteyen şirketler için önemli bir strateji olabilir. Ancak, bu modellerin etkili bir şekilde uygulanabilmesi için dikkatli planlama, liderlik ve iletişim stratejileri gereklidir. Gelecekteki iş modellerinde esnekliğin ve inovasyonun daha da önem kazanması beklenirken, şirketlerin bu değişime uyum sağlamakiçin adımlar atmaları kaçınılmazdır.These include convenient, flexible working hours and remote delivery, along with business efficiency, employee satisfaction and company culture. The study, which examines the relationships of flexible working models with work efficiency, employee performance and company culture, emphasizes how important these models have become in today's business environment. Flexible working hours and remote working allow employees to establish a worklife routine, providing greater flexibility and efficiency in work pieces. These models are also positive aspects of a working, growing company culture. Adopting flexible working models can be an important strategy for companies that want to create better and more sustainable organizations in the business world. However, careful planning, management and communication methods are required for these models to be implemented effectively. It is inevitable that they will take steps to adapt to this change, while ensuring that transaction and innovation become more important in future business models.