PSİKOLOJİK SÖZLEŞME ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACILIK ROLÜ

Abstract

Çalışanlar ve örgüt arasında ifade edilmeyen karşılıklı vaatlerinolduğu, dinamik olarak tarafların yerine getirmesi beklenen taahhütlereolan inanç ve sorumluluk olarak tanımlanan psikolojik sözleşme,çalışanların işletmenin amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmesineyardımcıolacaktır.Dolayısıylaçalışanlarıngörevtanımlarıdoğrultusunda hukuki anlamda yapması gereken yükümlülükler vesorumlulukları bulunmaktadır. Ancak, bu yükümlülükler işletmeninsadece varlığını sürdürme faaliyetine yardımcı olacaktır. İşletmeninortalamanın üzerinde kar elde edebilmesi ve rekabet avantajıyakalayabilmesi çalışanların yükümlülüklerinin ötesinde, ekstra rololarak ifade edilen örgütsel yurttaş olmalarını zorunlu kılmaktadır.Çalışanların işlerini benimsemeleri, yaptıkları işin karşılığınıalacaklarını bilmeleri, örgüt faaliyetlerine karşı olumlu duygularbeslemeleri karşılık güveni oluşturarak çalışanların motivasyonlarını,yaptıkları işten aldıkları doyumu arttıracaktır. Bu bağlamda, çalışanlarve örgüt arasında herhangi yazılı sözleşme olmamasına karşın işletmeçalışanlarının örgütsel güven içerisinde fazladan sorumluluk almadavranışındabulunmalarısözkonusuolacaktır.Yukarıdaki değerlendirme çerçevesinde araştırmanın sorunsalı“Psikolojiksözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güvenüzerinde etkisi var mıdır?” şeklinde tasarlanmıştır. Bu kapsamdaaraştırmanın amacı, Konya ilinde eğitim kurumlarında çeşitlikademelerde görev yapan çalışanların psikolojik sözleşme, örgütselgüven ve örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyleri arasındaki ilişkileribelirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, eğitim kurumları çalışanlarınakolayda örnekleme yolu ile anket uygulanmıştır. Araştırmanınsonuçlarına göre psikolojik sözleşme algısı, örgütsel güven ve örgütselvatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve istatistiksel bakımdananlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışma kapsamında,psikolojik sözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindekietkisinde örgütsel güvenin tam aracılık rolü olduğu sonucunaulaşılmıştır.