ANLAM TEMELLİ İŞ TATMİNİNE DOĞRU: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu araştırmanın amacı yapılan işin anlamlılığının çalışanın iş tatmini üzerinde etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Bu amaçla araştırma kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılabilen farklı kamu kurumlarında ve kademelerde görev yapan 168 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada işin anlamını ölçmek için Steger, Dik ve Duffy (2012) tarafından geliştirilen ve Fındıklı, Keleş ve Afacan (2017) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “İşin Anlamı Ölçeği”, iş tatminini ölçmek için ise Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Judge ve diğerleri (1998) tarafından 5 maddelik kısa formu oluşturulan ve Keser ve Bilir (2019) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “İş Tatmini Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın verileri korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre işin anlamlılığının iş tatminini pozitif yönde anlamlı bir şekilde yordadığı sonucuna ulaşılmıştır.

The purpose of this research is to determine whether work meaningfulness has an impact on the job satisfaction of employees. For this purpose, the research was carried out on 168 employees working in different public institutions and levels by convenience sampling method. In order to measure work meaningfulness Work and Meaning Inventory Afacan (2017) was used. developed by Brayfield and Rothe (1951) and adapted as a 5-item short form by Judge et al. (1998) and adapted to Turkish by Keser and Bilir (2019) was used. The data of the study were tested using correlation and regression analysis. According to the findings obtained, it was concluded that work meaningfulness positively predicted job satisfaction in a positive way.