Karizmatik liderliğin iş oyumu ve örgütsel adalet algısı üzerindeki etkileri

Abstract

Günümüz iş dünyasında liderlik, örgütlerin sürdürülebilir başarısında stratejik bir unsur olarak öne çıkmaktadır. Bu bağlamda karizmatik liderlik, çalışanların motivasyonunu, örgütsel bağlılığını ve iş doyumunu şekillendiren önemli bir liderlik tarzı olarak değerlendirilmektedir. Karizmatik liderler; vizyoner yaklaşımları, ilham verici iletişim biçimleri ve güçlü etkileme yetenekleriyle çalışanlarda duygusal bir bağlılık yaratmakta, bu da örgüte duyulan güvenin ve aidiyet duygusunun gelişmesine katkı sağlamaktadır. İş doyumu ise bireylerin işlerinden elde ettikleri tatmin düzeyini, yani yaptıkları işten duydukları memnuniyet ve mutluluk derecesini ifade etmektedir. Çalışanların iş doyumunun yüksek olması, örgütsel verimliliğin ve bağlılığın artmasına katkı sağlamaktadır. Örgütsel adalet kavramı ise çalışanların örgüt içindeki uygulamaları, karar süreçlerini ve yönetici tutumlarını adil olarak algılamalarına dayanmakta; bu algı, örgütsel güvenin ve motivasyonun temel belirleyicilerinden biri olarak görülmektedir. Bu çalışma, karizmatik liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın, Türkiye’de faaliyet gösteren bankalarda görev yapan çalışanlardan elde edilecek veriler üzerinden yürütülmesi planlanmaktadır. Katılımcıların karizmatik liderlik, iş doyumu ve örgütsel adalet algılarına ilişkin değerlendirmeleri geçerliliği kanıtlanmış ölçekler aracılığıyla ölçümlenecektir. Çalışma sonucunda, karizmatik liderlik düzeyinin artmasının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısını olumlu yönde etkileyeceği öngörülmektedir. Ayrıca liderlerin adil, vizyoner ve destekleyici tutumlarının, çalışanların kurumsal aidiyet ve performans algılarını güçlendirmesi beklenmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın, bankacılık sektöründe liderlik yaklaşımlarının yalnızca performans odaklı değil, aynı zamanda güven ve adalet temelli biçimde geliştirilmesi gerektiğine dikkat çekmesi hedeflenmektedir.