İşle Bütünleşmenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin İncelenmesi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, 2009-2019 yılları arasında Türkiye’de örgütsel davranış alanında işe yabancılaşma konusunda yapılan temel çalışmaların kategorik olarak incelenmesidir. Bu amaçla, işe yabancılaşma konusunda ulaşılabilen 67 makale ve 68 lisansüstü tez olmak üzere toplam 135 çalışma içerik analizine tabi tutulmuştur. İçerik analizinde, yayınların yıllara, ülkelere, sektörlere, örnekleme, kullanılan analiz türüne, kullanılan ölçek türüne ve işe yabancılaşma ile ilişkili değişkenlere göre sınıflandırılması yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda işe yabancılaşma konusundaki ampirik boşluklar hakkında genel bir değerlendirme yapma imkanına kavuşulmuştur. Bu çalışmanın işe yabancılaşma ile ilgili teorik çerçeveyi ve ampirik birikimi ana hatlarıyla kapsaması ve Türkiye’de işe yabancılaşma konusunda yapılabilecek araştırma önerileri sunması bakımından alana katkı sunması beklenmektedir.

The aim of this study is to determine whether work engagement has an effect on turnover intentions. For this purpose, the study was conducted on 293 staff working in different levels in the private sector. and Meydan (2015: 4) and Turnover Intentions Scale developed by Camau et al. (1979). The relationships between variables were determined by correlation analysis and the effects were determined by regression analysis. According to the findings, it is concluded that job integration predicts the intention to leave negatively and statistically. From this point, suggestions were made to the researchers and practitioners