Demografik Faktörlerin Örgüt İçi Politik Davranışlara Etkisi

Abstract

Örgütler farklı özelliklere sahip bireylerin ortak amaç etrafında toplandığı sosyal bir yapıyı oluşturmaktadırlar. Kişisel ve örgütsel amaçların bir arada olduğu bu yapı içerisinde bireyler birbirlerini çeşitli biçimlerde etkileyerek bu amaçları gerçekleştirmek için çaba göstermektedirler. Bireylerin birbirini etkilemesi ve belirli bir davranışa yönlendirmesi ise örgüt içi politikayı oluşturmaktadır. Bu nedenle hangi bakış açısıyla değerlendirilirse değerlendirilsin her örgüt politik bir yapıyı ifade etmektedir (Zaleznik, 1971: 52). Bununla birlikte çalışma yaşamının sürekli değişmesi, giderek karmaşık hale gelmesi, belirsizliğin artması çalışanlar üzerinde baskıyı arttırarak politik davranışların ortaya çıkmasını kaçınılmaz hale getirmektedir. Bu çalışmada akademisyenlerin çeşitli demografik özelliklerinin örgüt içi politik davranışları yordama düzeyi incelenmiştir. Araştırma, nedensel modelde desenlenmiştir. Araştırma İstanbul ilinde bulunan 39 vakıf ve 8 kamu olmak üzere toplam 47 üniversitede görev yapan 375 akademisyen üzerinde yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, İslamoğlu ve Börü (2007: 135) tarafından geliştirilen “Politik Davranışlar Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, medeni durum, yaş, kıdem, unvan ve gelir gibi çeşitli demografik değişkenlerin politik davranışları anlamlı bir şekilde yordadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Organizations constitute a social structure in which individuals with different characteristics have common purposes. Individuals endeavor to achieve these purposes by influencing others in multiple ways in that structure where both personal and organizational purposes are available. Influencing others and controlling their behaviours refers to organizational politics. Therefore, every organization reflects a political structure doubtlessly (Zaleznik, 1971: 52). On the other hand, changes on work life, complicated work problems and uncertainty in workplace lead employees to be inclined to behave politically. This study aims to examine how political behaviors are predicted by demographic variables. The research method is causal comparative design, one of the quantitative research methods. The study was conducted on 375 academic staff in 39 foundation universities and 8 public universities in istanbul. The quantitative data were collected through Political Behaviour Inventory developed by Börü and Islamoglu (2007: 135). The data were analysed with SPSS 22.0. The results of the study show that demographic variables such as marital status, age, seniority, title and income predict political behaviours significantly.