Browsing by Author "Haşit, Gürkan"
Now showing items 1-20 of 27
-
Ankara ilinde faaliyet gösteren işletmelerin krize hazırlık düzeylerini ölçmeye yönelik yapılan bir uygulama
Arifler, Muhammed Mustafa (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2024)İşletmeleri amaçlarını gerçekleştirmekten alıkoyabilen krizler işletmelerin ve kurumların yanında bireyleri de doğrudan etkileyebilmektedir. Psikolojik, sosyolojik, ekonomik ve sağlık açısından olumlu olumsuz birçok alana ... -
Avrupa'dan Amerika'ya göç eden iş gücünün sanayi sektöründeki işletmelerde karşılaştığı sorunların örgüt kültürü kapsamında incelenmesi
Arslan, Eren (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Göç, çoğunlukla itici nedenlerden kaynaklanıp insanların kalıcı ya da geçici olarak başka bir bölgeye yaşamlarını sürdürmeleri için yaptıkları ilerlemedir. Amerika Birleşik Devletleri kuruluşundan bu yana uluslararası ... -
Beyaz Yakalı Çalışanlarda Örgütsel Sessizlik: Banka Şubesi Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
Turan, Bülent; Haşit, Gürkan (Sakarya Üniversitesi, 2017)Bu araştırmanın amacı örgütsel sessizlik iklimini oluşturan bileşenlerin işgören sessizliği üzerine ve bununla beraber işgören sessizlik davranışının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik üzerindeki etkilerinin ... -
Bilgi ve iletişim teknolojileri kullanımının teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve sınıf öğretmenleri üzerinde bir uygulama
Turan, Bülent (Bilecik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011)Sanayi devriminden sonra üretim için doğal kaynakların önemi ne ise, yaşadığımız zaman dilimindeki teknolojik yenilikler için bilgi de o’dur. 20. Yüzyılın ikinci yarısından itibaren bilgi ve iletişim alanında yaşanan ... -
Çalışan kadınlarda örgütsel stres ve başa çıkma yolları (bir kamu kurumu örneği)
Yaşar, Onur (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014)ÇALIŞAN KADINLARDA ÖRGÜTSEL STRES VE BAŞA ÇIKMA YOLLARI (BİR KAMU KURUMU ÖRNEĞİ) Onur YAŞAR Günümüz çalışma hayatında, üzerinde durulan en önemli konulardan bir tanesi strestir. Çalışma hayatında belirli rol ve sorumlulukları ... -
Çalışanların verimliliğinin arttırılmasında stres yönetimi kavramının incelenmesi
Doğru, İsmail (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2024)Çalışma kavramı modern dünya insanının yaşamını sürdürebileceği ekonomik ve sosyal olanakları temsil eden, günümüzde bireyin toplumsal anlamda konumlanmasında en etkin olan bir faktördür. Birey çalışma hayatında kendine ... -
Duygusal zeka ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin incelenmesi: üniversite çalışanları üzerine bir araştırma
Ayhan, Seçil (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Teknolojik gelişmeler her ne kadar hayatımızın bütün alanını kolaylaştırsa da çalışma hayatında insan kaynağının önemi örgütler açısından tartışılmaz bir gerçektir. Bu nedenle örgütler insan kaynağına yönelik verimliliği, ... -
Duygusal zeka, iş tatmini ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bilecik ilindeki belediyelerde bir uygulama
Başaran, Meltem (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Duygusal zeka kavramı, bireyin kendisinde ve başkasında olan duyguları tanıma ve onları düzenleme şekli; iş tatmini kavramı, çalışan personelin işine olan duygusal tepkisi, personelin istekleri ile gerçek sonuçların ... -
Duygusal Zeka, İş Tatmini ve Tükenmişliğin Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi: Bilecik İli Belediyelerinde Bir Uygulama
Başaran, Meltem; Eğilmez, Özüm; Haşit, Gürkan (UBAK Yayınevi, 2021)Belediye çalışanlarının hizmet sunmaları ve bu sebeple bireylerle sürekli iletişimde olmaları çalışanların duygusal zeka, iş tatmini ve tükenmişliklerinin demografik değişkenler açısından taranarak incelenmesinin gerekli ... -
Girişimcilik türlerindeki dönüşüm süreci ve dijital girişimcilik kavramının incelenmesi
Yavaş, Özcan (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2024)Dünya genelinde ülkelerin odağında girişimcilik kavramı yer almakla beraber, araştırmacılar tarafından bu konuda birçok araştırmalar gerçekleştirilmektedir. Bu anlamda girişimcilik konusu araştırma alanına katkılar sunmakta, ... -
HOLLAND MESLEKİ KİŞİLİK TİPİ ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Kalp, Gölken; Haşit, Gürkan (PressAcademia Procedia, 2022)Amaç- Bu çalışmanın amacı İçişleri Bakanlığına bağlı bir kurumun İzmir ilinde bulunan taşra teşkilatında görevli çalışanların Holland tipi kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık üzerine ... -
Holland tipi kişilik özelliklerinin işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılığına etkileri
Kalp, Gölken (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2023)Bireyler açısından kariyer planlamalarına göre meslek tercihi önemli bir konudur. Meslek tercihi nedeniyle bireyin hayatının önemli bir bölümü etkilenmektedir. Bu tercih bireyin kendi isteklerinden dolayı olabileceği gibi ... -
İnsan kaynakları kapsamında kariyer ve yetenek yönetimi: MEB eğitim yöneticisi seçme ve yetiştirme sürecinin değerlendirilmesi
Selöz, Ahmet (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2024)İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir organizasyonun en değerli varlıkları olan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir disiplindir. İKY, işe alım, eğitim, performans yönetimi, kariyer gelişimi, yetenek ... -
İş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde psikolojik sermayenin rolü: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
Gezer, Hatice Ecem (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Çalışma yaşamı her geçen gün daha yoğun ve stresli hale gelmektedir. Bu yoğun çalışma koşulları altında uzun süre kalan çalışanlar psikolojik ve fizyolojik bazı sorunlar yaşamaktadır. Psikolojik açıdan huzursuzluk, gerginlik, ... -
İşletme yönetimde güncel liderlik türleri ve liderlik, motivasyon ilişkisinin incelenmesi
Elmas, Eda (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2024)Liderlik, iş dünyasında uzun yıllardır incelenen ve araştırılan önemli bir konudur. Liderlik tarzları, liderin davranışları ve liderlik etkinliği gibi çeşitli boyutlarıyla ele alınır. Liderliğin çalışan performansına etkisi ... -
İşveren marka algısının çalışmaya tutkunluk üzerine etkisi ve pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
Orhan, Erdem (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)Günümüz rekabet koşullarında, insan faktörünün ve işleriyle alakalı psikolojik bağlantılarının önemi giderek artmaktadır. İşveren markası uygulamaları, özellikle insan kaynakları yönetimi sürecinin ve faaliyetlerinin ... -
Kadın yöneticilerde cam tavan sendromuna neden olan faktörlerin dematel yöntemi ile incelenmesi: Sağlık kurumları örneği
Atak, Yeşim (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Cam tavan sendromu, kurumlarda veya kuruluşlarda görünmeyen bir üst sınırı ifade etmektedir. Cam tavan sendromuna erkek çalışanların da maruz kaldığı belirtilse de kadın çalışanların cam tavan engelleriyle daha sık ... -
Kişilik Özellikleri ve Whistleblowing Niyeti: HEXACO Modeli ile Kavramsal Bir Bakış
Turan, Bülent; Haşit, Gürkan (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, 2021)Bu çalışmanın amacı kişilik özellikleri ile içsel ve dışsal whistleblowing niyetleri arasındakiilişkiyi kavramsal olarak incelemektir. Çalışmada kişilik özellikleri, whistleblowing kavramlarına yönelik literatür taraması ... -
Kişilik özelliklerinin içsel ve dışsal Whistleblowing niyeti üzerindeki etkisinde X ve Y kuşaklarının düzenleyici etkisi
Turan, Bülent (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Örgütlerde ortaya çıkabilecek yasal ya da etik olmayan faaliyetler bütün taraflar için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Whistleblowing örgütün karşı karşıya kalabileceği muhtemel sonuçların engellenebilmesi veya daha fazla ... -
KOBİ’lerde insan kaynakları yönetimi: Bursa ilinde bir uygulama
Çelebioğlu, Ayça (Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)Sanayi döneminin ekonomik hayatında önemli bir yer tutan büyük ölçekli işletmeler, bilgi toplumuna geçiş süreciyle birlikte yerini esnek ve dinamik çalışmanın yapıldığı KOBİ’lere bırakmıştır. KOBİ’ler, günümüzde tüm dünya ...
